La Ley de Movilidad Sostenible obligará a los PMST desde el 5 de diciembre de 2026.
Afecta a empresas de más de 200 empleados o 100 por turno.
El 50% de las compañías aún no ha implantado su plan de movilidad, según Arval.
Coincidiendo con la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, el tejido empresarial en España afronta la cuenta atrás para una de sus mayores adaptaciones regulatorias. A partir del 5 de diciembre de 2026, la Ley de Movilidad Sostenible exigirá a las empresas de más de 200 empleados contar con un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) diseñado, negociado e implantado.
Sin embargo, los datos que arroja el barómetro del Arval Mobility Observatory 2026 reflejan que la mitad de las compañías españolas (50%) aún no ha implementado su plan de movilidad, lo que acelera la necesidad de adaptar las políticas de transporte corporativo en este inicio de curso.
A pesar de que el marco normativo aprieta los plazos, el interés de las organizaciones es claro: un 38% tiene previsto desarrollar su plan en los próximos meses, elevando al 88% la cifra de empresas que contará con una estrategia de movilidad en el marco de la nueva ley. La comparativa respecto al año anterior demuestra un nivel de confianza creciente.
DE LA GESTIÓN DEL VEHÍCULO A LA ATRACCIÓN DE TALENTO
Históricamente, la movilidad corporativa se ha gestionado como un asunto enfocado al 20% de la plantilla —aquellos perfiles directivos, comerciales o técnicos con vehículo de empresa—. Con la nueva regulación, la movilidad deja de ser un tema exclusivo de los gestores de flotas o departamentos de compras para implicar de lleno a áreas como Recursos Humanos, RSC o Sostenibilidad.
Gestionar la movilidad asociada al trabajo no solo permite cumplir con las exigencias legales y reducir emisiones, sino que mejora la seguridad vial, optimiza los desplazamientos laborales y se convierte en una palanca estratégica para atraer y fidelizar talento. Las plantillas demandan soluciones más flexibles, adaptadas a proyectos temporales, picos de actividad, modelos híbridos o necesidades concretas.
CLAVES DE LA LEY DE MOVILIDAD SOSTENIBLE 2026
- Obligación: Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST).
- Fecha límite: 5 de diciembre de 2026.
- Empresas afectadas: más de 200 empleados o 100 por turno.
- Implantación actual: el 50% de las empresas ya cuenta con un plan.
- Previsión: el 38% prevé desarrollarlo en el próximo año.
- Total estimado: el 88% tendrá estrategia de movilidad.
ARVAL OFRECE MOVILIDAD INTEGRAL MÁS ALLÁ DEL RENTING
Para dar respuesta a este cambio de paradigma, Arval ha evolucionado desde un modelo centrado exclusivamente en el vehículo hacia un concepto de movilidad integral. La compañía se consolida como el único socio del mercado español capaz de acompañar a las empresas con una propuesta completa y personalizada.
Entre sus soluciones destaca el carsharing corporativo, que permite compartir vehículos entre empleados y optimizar costes de flota. A través de una aplicación, el usuario puede reservar, abrir y cerrar el vehículo en tiempo real, estando contemplado tanto para uso profesional como privado. Actualmente cuenta con más de 4.000 usuarios y una flota de 1.000 vehículos compartidos.
La compañía también ofrece renting de bicicletas, una alternativa sostenible y eficiente orientada a los desplazamientos diarios urbanos de los empleados mediante bicicletas eléctricas, y cargo bikes para última milla, un servicio completo de renting de bicicletas eléctricas de carga diseñadas para soportar altos volúmenes de mercancía.
Además, Arval dispone de Movilidad Como Servicio, la primera solución de movilidad integral del mercado de renting en España. Integra en una única aplicación diferentes alternativas para desplazamientos profesionales (VTC, taxi, bicicleta, carsharing, transporte público y parkings).
SOLUCIONES DE MOVILIDAD INTEGRAL DE ARVAL
- Carsharing corporativo: más de 4.000 usuarios y 1.000 vehículos compartidos.
- Renting de bicicletas: bicicletas eléctricas para desplazamientos urbanos.
- Cargo bikes: bicicletas eléctricas de carga para última milla.
- Movilidad Como Servicio: VTC, taxi, bici, carsharing, transporte público y parkings.
- Arval Consulting: análisis, asesoramiento, implementación y seguimiento.
- Usuarios activos: más de 6.000 en soluciones alternativas de movilidad.
EL PAPEL DE LA MOVILIDAD EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Con la nueva regulación, la movilidad deja de ser un tema exclusivo de los gestores de flotas para implicar de lleno a áreas como Recursos Humanos, RSC o Sostenibilidad. Gestionar la movilidad asociada al trabajo se convierte en una palanca estratégica para atraer y fidelizar talento.
Las plantillas demandan soluciones más flexibles, adaptadas a proyectos temporales, picos de actividad, modelos híbridos o necesidades concretas que van más allá del coche tradicional. Arval reafirma su compromiso de impulsar la transición hacia un modelo corporativo más flexible, eficiente y alineado con los retos regulatorios y ambientales.
Con más de 6.000 usuarios activos en sus soluciones alternativas de movilidad, Arval se consolida como socio integral para las empresas que deben adaptarse a la Ley de Movilidad Sostenible antes del 5 de diciembre de 2026. La compañía ofrece un ecosistema completo que va más allá del renting tradicional.