BRG Maserati Donna, el grupo interno para el apoyo al talento femenino, cierra un 2025 repleto de iniciativas exitosas que fortalecen la cultura inclusiva de la marca.
Esta iniciativa voluntaria ha organizado numerosas actividades a lo largo del año, con una participación creciente y una mayor implicación masculina.
Para 2026, Maserati renueva su compromiso de ampliar esta comunidad transversal y continuar promoviendo la diversidad y la inclusión dentro de la organización.
Maserati cierra un año 2025 marcado por el éxito de las iniciativas desarrolladas por BRG Maserati Donna, la división de la empresa creada para apoyar el talento femenino y fomentar una cultura corporativa inclusiva. La marca del Tridente confirma así su dirección hacia modelos de liderazgo más equilibrados.
Este grupo de recursos empresariales es una iniciativa totalmente voluntaria, concebida y llevada a cabo por empleados de diferentes funciones, países y orígenes. Su heterogeneidad constituye el corazón del proyecto, que busca crear conciencia, apoyo mutuo y oportunidades de crecimiento.
La heterogeneidad de sus miembros es el corazón del proyecto BRG Maserati Donna, una iniciativa voluntaria que cruza fronteras y departamentos
El año comenzó en marzo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que reunió a numerosas participantes para una sesión de discusión con más de cincuenta contribuciones. En abril, el taller de alianza “Through Her Eyes” contó con la participación de invitados y líderes de la empresa.
En junio, la reunión "Breaking Through & Lifting Others – Two Generations, One Journey" atrajo a un gran número de asistentes vía streaming, formando parte del proyecto "Inspirational Talks". Estas charlas online contaron con oradores de sectores más allá de la automoción.
- Cultura corporativa inclusiva como pilar estratégico de Maserati
- Iniciativa voluntaria y transversal impulsada por los propios empleados
- Participación masculina creciente como indicador de evolución cultural
La segunda mitad del año continuó con el evento “From Heritage to the Future”, organizado en septiembre en el Museo Panini, que fomentó un diálogo intergeneracional. En octubre, la participación en el Día Internacional de la Niña dio voz a numerosas contribuciones creativas.
Noviembre cerró el calendario con un taller dedicado al tema del síndrome del impostor, añadiendo otro paso importante a un trayecto amplio y bien atendido. La diversidad de temas refleja el compromiso con el desarrollo profesional integral.
El aumento constante en el número de participantes, con una transición fluida de lo digital a lo presencial, marca el éxito del programa
Entre los resultados más significativos de 2025 destaca el aumento constante en el número de participantes y la transición sin problemas de las actividades digitales a las presenciales. La creciente implicación de participantes masculinos subraya que la alianza es un indicador esencial de evolución cultural compartida.
Santo Ficili, COO de Maserati, declaró: "BRG Maserati Donna representa un verdadero ejemplo de cómo la colaboración espontánea y las experiencias compartidas pueden influir profundamente en la cultura corporativa. Estamos orgullosos del progreso realizado".
| Iniciativa Clave 2025 | Mes | Enfoque Principal |
|---|---|---|
| Día Internacional de la Mujer | Marzo | Sesión de discusión y contribuciones |
| Taller "Through Her Eyes" | Abril | Alianza y perspectiva de género |
| Charla "Two Generations, One Journey" | Junio | Inspiración intergeneracional |
| Evento "From Heritage to the Future" | Septiembre | Diálogo intergeneracional e identidad |
| Día Internacional de la Niña | Octubre | Contribuciones creativas y vocación |
| Taller Síndrome del Impostor | Noviembre | Desarrollo personal y profesional |
Julie Taieb-Doutriaux, presidenta de BRG Maserati Donna, añadió: "Nuestro objetivo es crear espacios seguros e inspiradores donde cada colega pueda sentirse apoyado. En tres años, hemos creado una comunidad diversa y dinámica de mujeres y hombres orgullosos".
Para el próximo año, Maserati renueva su compromiso de continuar por este camino con nuevos proyectos y el claro objetivo de ampliar aún más la participación. Solo así será posible crear una comunidad transversal y activa, capaz de fortalecer el sentido de pertenencia.
"Hemos creado una comunidad diversa y dinámica de mujeres y hombres orgullosos", afirma Julie Taieb-Doutriaux, presidenta de BRG Maserati Donna
La marca busca generar conversaciones auténticas sobre temas como la diversidad, la equidad y la inclusión. Este enfoque forma parte integral de la misión de Maserati de escribir el futuro de la movilidad en el segmento de lujo, centrándose en las necesidades de sus clientes y empleados.
El éxito de BRG Maserati Donna se enmarca en un contexto corporativo más amplio donde la Casa del Tridente ha visto un aumento en la presencia de mujeres en puestos clave y en su junta directiva, confirmando una dirección clara hacia una representación más equilibrada.
Mientras la marca continúa innovando con su gama de vehículos que incluye propulsores híbridos, eléctricos y el innovador motor V6 Neptune, su compromiso con el capital humano demuestra que el progreso tecnológico y el desarrollo social van de la mano en la visión estratégica de Maserati.
