Stellantis ha cerrado la tercera edición de su plan de compra de acciones 'Shares to Win' con un total acumulado de 22 millones de acciones suscritas por sus empleados desde 2023.
El programa ha movilizado una inversión total de 209 millones de euros, combinando aportaciones personales de los trabajadores y contribuciones equivalentes de la compañía.
Los empleados de Stellantis poseen colectivamente el 2.8% del capital de la empresa, mostrando un crecimiento significativo en la participación accionarial.
El grupo automovilístico Stellantis ha completado con éxito la tercera edición anual consecutiva de su plan de compra de acciones para empleados 'Shares to Win'. Los resultados consolidados desde el lanzamiento del programa en 2023 muestran un impacto significativo en la participación de la plantilla en el capital de la compañía.
El balance final revela que se han suscrito 22 millones de acciones a través de este programa, correspondiendo a una inversión total de 209 millones de euros. Esta cifra se desglosa en 141 millones de euros en aportaciones personales de los empleados y 68 millones de euros en contribuciones equivalentes por parte de Stellantis.
"Estoy convencido de que la participación accionarial refuerza el vínculo de confianza mutua entre la compañía y su gente" - Xavier Chéreau
La edición de 2025 se desarrolló en 20 países, dos más que en la anterior edición, y ofreció la oportunidad de participación a más de 235.000 empleados elegibles. Esto representa prácticamente la totalidad de la plantilla global de Stellantis, demostrando el compromiso de la compañía con la accesibilidad global del programa.
Uno de los datos más significativos es que los empleados de Stellantis poseen colectivamente el 2.8% del capital de la compañía. Esto supone un incremento de 1.1 puntos porcentuales respecto a octubre de 2023, antes del inicio del primer programa 'Shares to Win'.
Xavier Chéreau, Director de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Stellantis, destacó la importancia estratégica del programa: "En Stellantis, nuestra mentalidad de poner a las personas en el centro impulsa iniciativas como el plan 'Shares to Win'. Refleja nuestro compromiso de construir juntos el futuro, compartir la creación de valor y fomentar la cohesión".
La inversión media por empleado en la edición de 2025 superó los 1.150 euros, mostrando un alto nivel de compromiso
El programa destaca por sus condiciones ventajosas para los empleados. Ofrece un descuento del 20% sobre el precio de la acción de Stellantis, estableciendo el precio de suscripción para 2025 en 6.52€ (descuento incluido). Además, la compañía realiza una contribución equivalente sobre la inversión personal, con beneficios que pueden alcanzar hasta 1.000€.
En términos de distribución geográfica, Francia, Italia y Estados Unidos concentraron dos tercios de las suscripciones totales del programa en 2025. Estos mercados clave para Stellantis muestran una participación particularmente activa de sus empleados en el plan de compra de acciones.
A escala global, el programa alcanzó una tasa de participación del 11% en 2025. Aunque este porcentaje puede parecer moderado, la inversión media por empleado que participó superó los 1.150 euros, indicando un compromiso financiero significativo por parte de quienes decidieron adherirse al programa.
Stellantis enfatiza el proyecto a largo plazo con tres ediciones anuales consecutivas desde 2023
| Indicador | Dato 2025 | Acumulado desde 2023 |
|---|---|---|
| Acciones suscritas | Datos por edición | 22 millones |
| Inversión total | Por determinar | 209 millones € |
| Aportaciones empleados | Por determinar | 141 millones € |
| Contribución Stellantis | Por determinar | 68 millones € |
| Países participantes | 20 países | Evolución desde 2023 |
| Empleados elegibles | >235.000 | Cobertura casi total |
| Capital en manos empleados | 2.8% | +1.1 puntos desde 2023 |
| Inversión media/empleado | >1.150€ | Tendencia creciente |
El diseño del programa 'Shares to Win' se caracteriza por su accesibilidad, ya que no establece requisito de suscripción mínima. Esta política busca maximizar la participación permitiendo que el mayor número posible de empleados pueda beneficiarse de las condiciones ventajosas ofrecidas.
La contribución equivalente de Stellantis representa un incentivo adicional importante. En la edición de 2025, la compañía ofreció un 200% sobre los primeros 200€ invertidos (400 euros por 200 euros invertidos), con un beneficio máximo que puede alcanzar los 1.000€ a partir de 800€ invertidos.
- 22 millones de acciones suscritas - Acumulado desde el lanzamiento en 2023
- 209 millones de euros invertidos - Combinación de aportaciones personales y corporativas
- 2.8% del capital en manos de empleados - Crecimiento de 1.1 puntos desde 2023
- 20 países participantes - Expansión continua del alcance geográfico
- Más de 235.000 empleados elegibles - Cobertura casi total de la plantilla
- Inversión media superior a 1.150€ - Compromiso financiero significativo
- Descuento del 20% en acciones - Condición ventajosa para los participantes
- Tres ediciones consecutivas - Programa consolidado a largo plazo
El éxito del programa 'Shares to Win' refleja la estrategia de Stellantis para fortalecer el vínculo entre la compañía y sus empleados. Al facilitar la participación accionarial, la multinacional automovilística busca no solo compartir la creación de valor, sino también reforzar el compromiso, el orgullo y el sentido de pertenencia de su plantilla a nivel global.
